Les réservations pour un bilan ne sont définitives qu’après accord du consultant suite à un entretien préalable, et la réception de la convention signée. Celle-ci valide votre accord sur l’objectif, le contenu, la date et le coût.

Nous nous engageons à réaliser l’action prévue et à fournir les documents et pièces de nature à justifier la réalité et la validité des dépenses. Le lieu de la formation en présentiel ou le lien vers la prestation en ligne vous sera transmis après la réception du devis. 

Durant la phase de conclusion et synthèse, un entretien individuel est réalisé pour discuter de vos résultats, des conclusions tirées du bilan et des perspectives d’évolution de carrière ou de reconversion professionnelle.

Un rapport écrit détaillé vous sera remis. Ce rapport résume les résultats de l’évaluation, identifie les compétences acquises et met en évidence les recommandations pour la suite de votre parcours professionnel.

Entretiens individuels : des entretiens individuels avec le bénéficiaire du bilan de compétences constituent une méthode pédagogique essentielle. Ils permettent de recueillir des informations sur le parcours professionnel, les compétences, les aspirations et les besoins du bénéficiaire.

Questionnaires et tests : des questionnaires d’auto-évaluation et des tests psychotechniques sont utilisés pour évaluer les compétences, les aptitudes et les intérêts du bénéficiaire. Ces outils aident à obtenir des données objectives sur les compétences techniques, les qualités personnelles et les préférences professionnelles.

Analyses documentaires : l’examen de documents tels que les CV, les lettres de motivation, les évaluations de performances antérieures, les certificats de formation, etc., apportent des informations supplémentaires sur les compétences et l’expérience du bénéficiaire.

Études de cas et mises en situation : les mises en situation professionnelle ou les études de cas peuvent être utilisées pour évaluer les compétences pratiques du bénéficiaire. Cela peut impliquer la simulation de situations de travail ou la résolution de problèmes concrets liés à la profession du bénéficiaire.

Utilisation de logiciels et d’outils numériques : des outils informatiques spécifiques sont utilisés pour faciliter le recueil et l’analyse des données, ainsi que pour aider à la visualisation des résultats et à la construction des projets professionnels.

Les personnes qui rencontreraient des difficultés pour cause de situation de handicap, même léger, même provisoire, sont priées de bien vouloir nous consulter au moment de leur inscription, afin de nous permettre d’évaluer ensemble un dispositif d’adaptation de notre formation. Lors de sessions en présentiel, nous disposons d’une salle accessible aux personnes à mobilité réduite. Merci de nous avertir pour que nous puissions la réserver.